Coaching collectif

Faire bouger les individus,
les équipes et les organisations

Le coaching collectif

« Le collectif est l’impensé des organisations »

Actuellement, la gestion individuelle (recrutement, évaluation, rémunération, formation, carrière) des collaborateurs prévaut dans les organisations qui n’ont pas de véritable politique (volonté, budget, temps) de développement du collectif.

De plus, c’est un outil non encore utilisé par les managers par manque de compétences et de temps. L’enjeu est d’accroître la qualité du collectif par :

  • Une prise de conscience des forces de l’équipe
  • Une meilleure connaissance et compréhension de soi et des autres
  • La capacité à savoir travailler ensemble

Le coaching d’équipe est un travail sur l’équipe, pour construire l’équipe et développer le collectif. Les problèmes se situent souvent dans les relations et les interfaces. Le but est d’agir sur les modes de fonctionnement et de relation de l’équipe. Le coach adopte une vision relationnelle de l’équipe. Il accompagne le manager, les équipiers, l’équipe.

Le coaching d’organisation est un accompagnement systémique et transversal : tous responsables. Le but est d’agir sur les causes profondes du fonctionnement du système relationnel : comportements, interactions, jeux de pouvoir. Le coach adopte une lecture relationnelle du système. Il accompagne le dirigeant, l’équipe (COMEX, CODIR) et l’organisation.

L’éthique

Je respecte les meilleures pratiques de la profession par :

  • Un contrat écrit
  • Le respect de la confidentialité
  • Une supervision garantissant la qualité de la prestation
  • L’utilisation de modèles conceptuels reconnus et valides

J’engage ma responsabilité personnelle en :

  • Assurant la protection des équipiers et en les accompagnant vers l’autonomie
  • Respectant mon obligation de moyen
  • En respectant mes valeurs

Mes valeurs

Ma croyance : 1+1 = 3
Ce que j’aime, c’est découvrir une entité collective et intervenir sur son fonctionnement pour provoquer des changements. Le but étant de capitaliser sur chaque individu au service du projet commun.

Pleinement engagée dans les accompagnements que je réalise, j’ose dire avec douceur et fermeté. L’idée est de tendre vers la combinaison magique : bien-être et performance au sein de l’équipe.

Osez, vous êtes accompagnés
par une coach professionnelle