SUPERVISION, REGULATION ET ANALYSE DE PRATIQUE

Grandir en conscience et en confiance dans sa pratique professionnelle

Les différents types d’intervention en structure / institution

L’analyse de pratique professionnelle s’adresse aux professionnels-elles de la relation d’aide exerçant la même profession (assistants-es de vie, TISF, moniteur-éducateur…).  Cet espace de parole et d’échange déclenche les prises de conscience et permet de progresser dans sa pratique par l’analyse de situations vécues au quotidien.

La régulation d’équipe vise à réguler les interactions des professionnels-elles de la relation d’aide entre eux. Elle traite des problèmes professionnels, organisationnels et institutionnels qui interfèrent dans les liens entre les personnes d’une même équipe. Dans cet espace de vulnérabilité, la présence du responsable est requise.

La supervision est systémique. Elle permet d’analyser la relation du (de la) professionnel-elle avec la personne accompagnée. C’est un processus basé sur l’explicitation de la situation, l’analyse du problème, l’élaboration d’hypothèse et la réflexion sur la résonnance personnelle.

La supervision des coachs professionnels indépendants

La supervision, une nécessité déontologique

La supervision est avant tout un besoin avant d’être une obligation déontologique, selon l’article 4.3 du code de déontologie de l’EMCC.
« Les membres établissement une relation avec un superviseur qualifié ou un groupe de pairs, à une fréquence adaptée à leur pratique du coaching, du mentorat ou de la supervision, et conforme aux exigences de leur organisation professionnelle et à leur niveau d’accréditation ».

Les bénéfices de la supervision

• Prendre du recul et résoudre des difficultés dans l’exercice du métier
• Se ressourcer et sortir de la solitude, dans un espace de partage entre pairs
• Sécuriser sa pratique par l’éthique et la déontologie du métier
• Densifier son activité, assurer sa prospérité financière
• Affiner son identité et son positionnement

Les modalités pratiques

La séance individuelle dure 1h30, en présentiel et/ou en distanciel selon vos besoins avec une fréquence dépendant de votre rythme (à la demande ou planifiée à l’avance).

La séance collective dure 3h, en présentiel, tous les 2 mois à raison de 6 sessions pendant 1 an. Le groupe, limité à 4 participants, est ouvert aux débutants et aux confirmés. L’engagement de participation est annuel.

Le cadre d’intervention de l’animateur-trice

Règles

• Toutes les situations exposées sont strictement confidentielles.
• Chaque personne est encouragée à participer, par une distribution de la parole
• Neutralité, écoute et confiance assurent la sécurité des participants du groupe
• L’attention est portée aux rythmes, besoins et difficultés individuels
• Le vécu, les événements et les émotions sont accueillis dans l’espace de parole

Rôle

• Développer les compétences et les connaissances du (de la) professionnel-elle de l’accompagnement
• Offrir un espace de support et de soutien pour prendre du recul et réfléchir aux expériences vécues au cours du travail avec les personnes accompagnées
• Favoriser des pratiques professionnelles de qualité conformes aux normes et à la déontologie

Approche

Formée et certifiée à la supervision de coachs et professionnels-elles de l’accompagnement par Undici, mon cadre de référence est pluraliste, intégratif et basé sur les principes de l’intelligence collective.